Na Ensul-Meci, no Monte da Caparica, os trabalhadores bloquearam o
acesso às instalações, impedindo a saída de parte do património alvo de
execução de penhora. Assim, os trabalhadores salvaguardam os bens da
empresa, tendo em conta que também são credores de cerca de três meses
de salário em atraso.
Na Wheels Logística e Transportes, empresa situada no Parque
Industrial da Auto-Europa, nove trabalhadores recorreram e ganharam a
causa no Supremo Tribunal de Justiça, obrigando a empresa a
reconhecer o direito dos trabalhadores a receber o valor de cinco
horas suplementares por semana, no cumprimento do estabelecido no
Contrato Colectivo de Trabalho.
Também numa das empresas do Parque Industrial da Auto-Europa, na
Plantifield, a unidade dos trabalhadores levou a que a Administração
recuasse na decisão de despedimento de um dos membros da Comissão de
Trabalhadores.
A Sovena Consumer Good foi obrigada, por decisão de tribunal, a
avançar com pagamento dos subsídios de refeição a um trabalhador,
dirigente do sindicato, nos dias do exercício de actividade sindical.
A reivindicação pela aplicação do Acordo de Empresa por parte de
trabalhadores da Nutriquim, empresa ligada ao Grupo Quimigal,
resultou, por decisão de tribunal na sequência de queixa efectuada, no
pagamento de mais de 300 mil euros.
A Halla Climate Control foi obrigada a readmitir e pagar os salários
de um trabalhador ilegalmente despedido, uma vez que a justificação
apresentada pela empresa não mencionava claramente as flutuações de
produção que levaram à celebração do contrato a termo.
A ilegalidade dos contratos a termo de oito trabalhadores da ACI
colocados na Portucel foi reconhecida por decisão de tribunal, sendo a
empresa obrigada a pagar cerca de 150 mil euros.
As conquistas destes trabalhadores, associadas à acção do SITE-SUL, sindicato afecto à CGTP-IN,
revelam a importância do reforço e multiplicação das lutas, que terá um novo ponto alto na manifestação convocada pela CGTP-IN para Lisboa no próximo dia 16 de Junho.
acesso às instalações, impedindo a saída de parte do património alvo de
execução de penhora. Assim, os trabalhadores salvaguardam os bens da
empresa, tendo em conta que também são credores de cerca de três meses
de salário em atraso.
Na Wheels Logística e Transportes, empresa situada no Parque
Industrial da Auto-Europa, nove trabalhadores recorreram e ganharam a
causa no Supremo Tribunal de Justiça, obrigando a empresa a
reconhecer o direito dos trabalhadores a receber o valor de cinco
horas suplementares por semana, no cumprimento do estabelecido no
Contrato Colectivo de Trabalho.
Também numa das empresas do Parque Industrial da Auto-Europa, na
Plantifield, a unidade dos trabalhadores levou a que a Administração
recuasse na decisão de despedimento de um dos membros da Comissão de
Trabalhadores.
A Sovena Consumer Good foi obrigada, por decisão de tribunal, a
avançar com pagamento dos subsídios de refeição a um trabalhador,
dirigente do sindicato, nos dias do exercício de actividade sindical.
A reivindicação pela aplicação do Acordo de Empresa por parte de
trabalhadores da Nutriquim, empresa ligada ao Grupo Quimigal,
resultou, por decisão de tribunal na sequência de queixa efectuada, no
pagamento de mais de 300 mil euros.
A Halla Climate Control foi obrigada a readmitir e pagar os salários
de um trabalhador ilegalmente despedido, uma vez que a justificação
apresentada pela empresa não mencionava claramente as flutuações de
produção que levaram à celebração do contrato a termo.
A ilegalidade dos contratos a termo de oito trabalhadores da ACI
colocados na Portucel foi reconhecida por decisão de tribunal, sendo a
empresa obrigada a pagar cerca de 150 mil euros.
As conquistas destes trabalhadores, associadas à acção do SITE-SUL, sindicato afecto à CGTP-IN,
revelam a importância do reforço e multiplicação das lutas, que terá um novo ponto alto na manifestação convocada pela CGTP-IN para Lisboa no próximo dia 16 de Junho.